Le télétravail est un sujet au cœur de notre actualité. La pandémie que nous vivons actuellement a accéléré cette méthode de travail au sein des entreprises, y compris dans les TPE/PME. Les mutations technologiques, écologiques, sociétales et économiques nous permettent de développer et d’accentuer le télétravail. Mais secrétariat et télétravail est-ce compatible?
Les +
Un gain de temps
L'un des principaux bienfaits est le gain de temps. Le fait de travailler de son domicile n’engendre pas de trajet domicile-travail.
UN GAIN D'ARGENT
Il en découle l’économie d’argent liée à la diminution des frais d’essence et des frais de garde éventuels par exemple.
uN CADRE DE TRAVAIL PERSONNALISÉ
Par ailleurs, le fait de travailler de chez soi peut permettre de se créer un cadre de travail agréable et un environnement que l’on choisit, que l'on se crée.
Les -
Manque de concentration
Toute méthode de travail a des effets indésirables. En travaillant de chez soi, on peut manquer de motivation liée aux distractions que l'on peut trouver à son domicile. Comme par exemple, manquer de concentration avec les nombreuses sollicitations familiales que l'on peut rencontrer.
Manque de contacts
Le manque de contacts que l'on peut avoir avec ses collaborateurs est l’effet le plus difficile à gérer pour les salariés. Il est indispensable de toujours garder le contact avec ses collègues par mail ou par visio pour ne pas se sentir seule face à son ordinateur.
Petit mémo pour se sentir bien en travaillant de chez soi :
– Prendre le temps de se faire « belle » pour se sentir bien et ne pas rester en mode pyjama. Il faut bien organiser sa journée de travail, faire des petites pauses et surtout profiter de son temps libre pour s’aérer.
– Le télétravail est à la fois un avantage pour les salariés mais aussi pour l’employeur. C’est un moyen pour capter de nouveaux candidats, c’est un facilitateur de recrutement, principalement pour les nouvelles générations. Il permet de réduire l’absentéisme, réduire les retards et augmente la productivité. L’avantage principal qui lie l’employeur et le salarié est la reconnaissance, la confiance qu’a l’employeur envers son employé. C’est un bon moyen de fidéliser ses collaborateurs.
Par la décision unilatérale pour l’instauration du télétravail en entreprise signée le 6 octobre 2020, Marie-Paule HAYWARD a souhaité donner la possibilité / l’opportunité à son équipe de réaliser une journée de télétravail par semaine. En prenant cette décision, elle a souhaité améliorer les conditions de travail des salariés et accélérer la notion de bien-être au travail.
Ceci s’inscrit dans la continuité de la démarche RSE que nous sommes en train de mettre en place aujourd’hui au sein de 1+1=3 Votre Assistante.
N’oublions pas la pandémie et toujours très vive, essayons de travailler ensemble. Privilégions le télétravail, cette nouvelle méthode de travail pour TPE/PME, au moins 1 jour par semaine pour limiter le nombre de personnes au bureau. Tout en gardant le contact et en étant productive pour continuer à faire grandir notre belle fleur.
